西安11月12日电 (记者 张一辰)“通过改革，适应新时代要求的职称制度体系进一步健全完善。11个系列新增设置了正高级职称，打破了人才职业发展的‘天花板’，惠及陕西省近100万专业技术人才职业发展。”陕西省人力资源和社会保障厅副厅长汪泽英12日表示。
当日，陕西省人民政府新闻办公室举办新闻发布会，陕西省人力资源和社会保障厅副厅长汪泽英对该省深化职称制度改革工作有关情况向外界进行发布。
在稳步推进职称制度改革工作方面，截至10月中旬，陕西已出台了中小学教师、工程技术人员、农业技术人员、自然科学研究人员、哲学社会科学研究人员、会计、经济、审计、统计、播音主持等16个改革实施意见，高等学校教师、卫生、实验等系列改革实施意见正会同行业主管部门加紧制定，计划在今年年底全面完成陕西省主体系列职称制度改革任务。
汪泽英表示，陕西新增了艺术创意设计、动漫游戏、快递工程等特色评审专业，有效满足了新兴领域人才评价需求。同时，完善了评价标准，坚持把品德放在首位，不唯学历看能力，不论资历论业绩，论文由必选项改为可选项，奖项由门槛条件变为加分项，专业技术人才创新创业活力得到最大限度释放。
此次职称制度改革，陕西省以职业属性和岗位需求为基础，实行分类评价、多元评价、精准评价，着力解决评价标准“一刀切”问题。针对做出突出贡献人才和引进的高层次人才，陕西省建立了高级职称评审绿色通道，简化流程，随时受理、及时办理。目前，已有300多名突出贡献人才和引进高层次人才通过绿色通道获得高级职称。
“聚焦疫情防控，对新冠肺炎疫情防控一线卫生专业技术人员和科研攻关人员职称评审重点倾斜。”汪泽英表示，一线卫生专业技术人员和科研攻关人员参加职称评审时，不受单位岗位结构比例限制，可提前一年申报评审高一级职称或参加专业技术资格考试。(完) 【编辑:朱延静】